Der BVR-Wegweiser zur Personalentwicklung im Omnikanal-Modell beinhaltet richtungsweisende Impulse und Maßnahmenempfehlungen für zentrale Themenfelder des Personalmanagements.
Nutzen Sie unsere Angebote zur erfolgreichen Transformation Ihrer Bank.
Die Standortbestimmung macht für Banken Sinn, die sich...
  • bereits mit dem Zielbild für die Omnikanalwelt auseinandergesetzt haben.
  • die sich mit der kulturellen Entwicklung hin zu zukünftigen/digitalen Arbeitswelt auseinandersetzen wollen.
  • mit der Frage beschäftigen, welche Voraussetzungen sie bezüglich der zukünftigen Anforderungen an die Mitarbeiterführung und das Personalmanagement bereits mitbringen und wie sie diese Anforderungen entwickeln können.

Themenschwerpunkte

Baustein 1
Fragebogen zur Standortbestimmung mit differenzierter Beantwortung durch verschiedene Teilnehmerkreise
  • neue & veränderte Rollenprofile
  • wachsende Bedeutung des Personalmanagements
  • Entwicklung digitaler Kompetenzen
  • verändertes Führungsverständnis
  • veränderungsaffine Unternehmenskultur

Baustein 2
Workshop für Vorstand/Führungskräfte/Personalmanagement/Digitalverantwortliche/Vertreter aus Vertrieb
  • Ergebnisse der Standortbestimmung erörtern
  • Handlungsthemen benennen und priorisieren

Zielsetzung/Nutzen

Die Standortanalyse Personal zeigt Ihnen wesentliche Handlungsfelder der Transformation zur Omnikanalbank im Personalbereich.

Zielgruppe

Vorstände, Führungskräfte, Personalmanagement, Digitalverantwortliche

Hinweise

Preis auf Anfrage
Der Workshop wird nur als Inhouse-Qualifizierung angeboten.