Führungskräfte sind von den Veränderungen der digitalen Welt besonders betroffen. Sie sollen in einer zunehmend dynamischen und unberechenbaren Welt die Richtung vorgeben und ihre Organisation erfolgreich für die Zukunft aufstellen. Immer häufiger treffen sie dabei auf Mitarbeiter, die anders denken und anders arbeiten möchten.
Folglich sind Führungskonzepte gefragt, die auf Vertrauen basieren, die Selbststeuerung des Teams in den Vordergrund stellen und die Rolle der Führungskraft stärker als Coach und Weichensteller verstehen. Daher betrachtet das Seminar das Thema “Digital Leadership” aus verschiedenen Perspektiven und ermöglicht Führungskräften, ihre Rolle in der digitalen Welt gut auszufüllen und ihre Mitarbeiter im Veränderungsprozess der digitalen Transformation aktiv voranzubringen.
In einem weiteren Baustein verbessern Führungskräfte ihre persönliche „Digitale Fitness“. Sie erhalten einen Überblick über die Arbeitsweisen der digitalen Welt und erfahren, worauf es bei agiler Zusammenarbeit ankommt. Sie sammeln praktische Erfahrungen mit einer Online Collaborations-/Coaching-Plattform und erhalten profunde Einblicke in ausgewählte Social Media- sowie Online Banking-Anwendungen.


Die Bausteine Digitale Fitness und Digital Leadership können einzeln oder als Paket gebucht werden. Profitieren Sie bei der Buchung des kompletten Paketes von 15 % Rabatt auf den Gesamtpreis!

Themenschwerpunkte

Modul 1: Digitale Fitness

Tag 1: Social Media - geliked und geteilt

  • Big Picture - Was ist Social Media und was nicht?
  • Arbeiten mit Social Media - rechtliche, unternehmenspolitische und kulturelle Rahmenbedingungen
  • Einblicke in die wichtigsten Social Media-Plattformen (Facebook, Twitter, Instagram, Xing, LinkedIn, ...)
  • Wie funktioniert Kommunikation über Social Media für Unternehmen?
  • Einsatz von Social Media in der Führungsarbeit - Was Sie als Chef beachten sollten.

Tag 2: Digital Collaboration - agil und vernetzt

  • Big Picture - Was ist digitale Kollaboration und was nicht?
  • Überblick über agile Methoden (Design Thinking, SCRUM, Holokratie) und Werkzeuge (Yammer, Skype for Business, Slack, …) der digitalen Zusammenarbeit
  • Veränderung von Organisation und Führung - Digital Collaboration-Initiativen zielsicher umsetzen
  • Just do it - digitale Zusammenarbeit am Beispiel von Working out Loud erproben

Tag 3: Digitale Medienkompetenz - virtuell und trotzdem nah

  • Digitale Führungskompetenz = online Coachingkompetenz: Online Coaching als hilfreiches Instrument für Ihre Führungsarbeit 4.0
  • Wie sich konstruktive (Führungs-)Beziehungen auch online gestalten lassen
  • Kennenlernen und Interagieren auf der digitalen Collaboration- und Coaching-Plattform CAI® World

Online Banking-Führerschein - Sie selbst bestimmen, wann, wie und ob Sie den Online Kurs "Online Banking-Führerschein" belegen. 

Zielsetzung/Nutzen

Sie...
  • erweitern Ihre digitale Methodenkompetenz und erhalten einen vertieften Einblick in moderne Arbeitsweisen und Tools.

Zielgruppe

Führungskräfte, die ihre digitalen Kompetenzen weiter ausbauen möchten und innovative Ansätze für Führung und Transformation suchen. Führungskräfte, die die Zusammenarbeit mit ihren Teams vor dem Hintergrund der digitalen Welt erfolgreich gestalten möchten.