Themenschwerpunkte
Überblick über die unterschiedlichen Rollen als HR
Mitarbeiter u.a.:
- HR Mitarbeiter als Personal & Teamentwickler
- HR Mitarbeiter als Coach
- HR Mitarbeiter als Kommunikator
- HR Mitarbeiter als Change-Begleiter
- Ausgangslage in Volksbanken Raiffeisenbanken
- VUCA-Welt und andere (Mega)Trends
Persönliche Aspekte:
- Selbststeuerung I Automatismen
- Stressdynamiken
- Persönliche Resilienz / Achtsamkeit
Soziale Aspekte:
- Lösungsfokussierte Gesprächsführung
- Achtsame Kommunikation
- Persönlichkeitsprägungen
Organisationale Aspekte:
- Prozessebenen in Meetings / Workshops
- Denk- und Entscheidungsprozesse alleine und im Team
gestalten
- Führungsstile & Teamprozesse
- Change/Veränderung vs. Transformation
Zielsetzung/Nutzen
- Sie kennen die verschiedenen Rollen als HR-Mitarbeiter.
- Sie stärken Ihre Resilienz/Achtsamkeit und verstehen Ihre
persönlichen Stressoren.
- Sie erlernen Methoden der achtsamen und lösungsfokussierten
Gesprächsführung.
- Sie gestalten Denk- und Entscheidungsprozesse alleine und im
Team.
- Sie wissen, wie Sie anstehende Change- und
Transformationsprozesse begleiten können.
Zielgruppe
vorrangig Teilnehmer der Entwicklungswege HR, HR-Manager,
HR-Verantwortliche, HR-Entwickler, HR-Betreuer,
Organisationsentwickler, alle Mitarbeiter Personalmanagement
Hinweise
Dieses Angebot bieten wir in Kooperation mit der GenoAkademie an.