Themenschwerpunkte

Überblick über die unterschiedlichen Rollen als HR Mitarbeiter u.a.:
  • HR Mitarbeiter als Personal & Teamentwickler
  • HR Mitarbeiter als Coach
  • HR Mitarbeiter als Kommunikator
  • HR Mitarbeiter als Change-Begleiter
  • Ausgangslage in Volksbanken Raiffeisenbanken
  • VUCA-Welt und andere (Mega)Trends
Persönliche Aspekte:
  • Selbststeuerung I Automatismen
  • Stressdynamiken
  • Persönliche Resilienz / Achtsamkeit
Soziale Aspekte:
  • Lösungsfokussierte Gesprächsführung
  • Achtsame Kommunikation
  • Persönlichkeitsprägungen
Organisationale Aspekte:
  • Prozessebenen in Meetings / Workshops
  • Denk- und Entscheidungsprozesse alleine und im Team gestalten
  • Führungsstile & Teamprozesse
  • Change/Veränderung vs. Transformation

Zielsetzung/Nutzen

  • Sie kennen die verschiedenen Rollen als HR-Mitarbeiter.
  • Sie stärken Ihre Resilienz/Achtsamkeit und verstehen Ihre persönlichen Stressoren.
  • Sie erlernen Methoden der achtsamen und lösungsfokussierten Gesprächsführung.
  • Sie gestalten Denk- und Entscheidungsprozesse alleine und im Team.
  • Sie wissen, wie Sie anstehende Change- und Transformationsprozesse begleiten können.

Zielgruppe

vorrangig Teilnehmer der Entwicklungswege HR, HR-Manager, HR-Verantwortliche, HR-Entwickler, HR-Betreuer, Organisationsentwickler, alle Mitarbeiter Personalmanagement

Hinweise

Dieses Angebot bieten wir in Kooperation mit der GenoAkademie an.