Inhouse: Orientierungs-Center - Die Leadership-Potenzial-Analyse

• Personen, die eine professionelle Einschätzung Ihrer Führungskompetenzen wünschen
• Personen, die vor der Übernahme einer Führungsfunktione stehen und sich gezielt weiterentwickeln wollen
• Personen, die sich für eine interne Fördermaßnahme (Förderkreis o.ä.) bewerbern

Das Orientierungs-Center (OC) bietet den Teilnehmern  die Chance, durch Selbst- und Fremdbilder über sich selbst und ihre Potenziale im Bereich ihrer Führungskompetenzen zu reflektieren. Gleichzeitig entwickeln die Teilnehmer individuelle Lösungsstrategien für Ihre Entwicklungsfelder. Die grundlegenden persönlichen Werte und Muster des Teilnehmers werden sichtbar und deren Auswirkungen auf den Führungserfolg aufgezeigt. Die Kenntnis der grundlegenden Verhaltensmuster ist die Voraussetzung für die Selbstreflexion. Diese wiederum ist der Grundstein für die nachfolgenden Qualifizierungen. Durch die individuelle und konkrete Bestimmung des Entwicklungsbedarfes des Teilnehmers werden die Lernziele präzise festgelegt und in den nachfolgenden Trainings aufgearbeitet.

Das sagen die Teilnehmer:

- sehr praxisorientiert und realitätsnah
- ausführliches Feedback mit konkreten Beispielen

1.Tag: Die Teilnehmer stellen sich ausgewählten Situationen, die erfolgskritisch für die Führungsaufgabe sind. Die Vielfalt an Methoden sorgen für ein Höchstmaß an Objektivität und Genauigkeit. Durch gezielte Übungen wird die Reflexion und das Bewusststein über das eigene Selbst- und Führungskonzept sowie vorhandenes Leistungspotenzial geschärft.
2. Tag: Besprechung der erlebten Übungen des Vortages in der Gruppe. Danach ausführliches Einzelfeedback: Jeder Teilnehmer erhält ein persönliches schriftliches Gutachten über seine individuelle Stärken und Entwicklungsfelder verbunden mit individuellen Lösungsstrategien. Dieses Gutachten wird in Form eines ausführlichen Rückmeldegespräch erläutert.

Inhouse-Angebot: Anpassung an die Anforderungen und Gegebenheiten im Unternehmen möglich