Anfang Februar gab es einen „runden Geburtstag“ zu feiern, denn am 04. Februar 1920 verabschiedete die damalige Nationalversammlung das Betriebsrätegesetz.
Damit erhielten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland das Recht, Betriebsräte zu gründen. Bemerkenswert, denn ausgerechnet in den unruhigen Zeiten nach dem Ersten Weltkrieg, legte Deutschland die Grundlage für den Sozialstaat, wie wir ihn heute kennen: Achtstundentag, Tarifpartnerschaft, Mitbestimmung durch Betriebsräte.
Um alle Möglichkeiten der Mitbestimmung im Betrieb wirkungsvoll ausschöpfen und optimal anwenden zu können, bieten wir Ihnen auch in 2020 eine Vielzahl an Seminaren für Betriebsräte.
Das passende Seminar ist nicht dabei oder Sie interessieren sich für eine Durchführung in Ihrem Unternehmen? Sprechen Sie uns gerne an! Ihre Ansprechpartnerin: Dr. Nicola Ettlin, Tel. 0721 98 98-4 19, nicola.ettlin@bwgv-akademie.de
Mit freundlichen Grüßen
Ihre BWGV-Akademie
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Es sind die Mitbestimmungsrechte des Betriebsverfassungsgesetzes, die die Betriebsratsarbeit dominieren. Diese Aufgabe wird umso einfacher, je sicherer Sie Ihre Mitbestimmungswerkzeuge handhaben, denn gerade in sozialen Angelegenheiten ist Ihr Mitbestimmungsrecht von großer Bedeutung:
Beginn und Ende der Arbeitszeit, Entgeltfragen oder Arbeits- und Gesundheitsschutz sind nur einige der Bereiche, die Sie gestalten können. Hinzu kommen Fragen zu wirtschaftlichen Aspekten. Lernen Sie Ihre Beteiligungsrechte kennen und professionell einzusetzen: vom kleinen - aber wichtigen - Informationsrecht bis zur umfassenden Betriebsvereinbarung. mehr...
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Immer wieder werden Sie als Betriebsrat mit konkreten Fällen und Situationen konfrontiert, in denen Grundkenntnisse nicht mehr ausreichen. Ein umfangreiches, komplexes und sehr anspruchsvolles Thema sind dabei die Gesetze und Regelungen des Arbeitsrechtes. Sie stehen am Start jeder Einstellung, bleiben die gesamte Zeit der Betriebszugehörigkeit relevant und enden erst mit dem Austritt des Mitarbeiters. Neben fundierten Fachkenntnissen sind für Betriebsräte dabei vor allem auch Hintergrundwissen und Praxisfälle direkt aus Verhandlungen des Arbeitsgerichtes entscheidend, um ihre Kollegen in allen Belangen unterstützen zu können. mehr...
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Die Einsatzorte und Stationen eines Mitarbeiters in einem Unternehmen sind vielfältig. Sie reichen über die Einstellung zur Verortung am neuen Arbeitsplatz bis zur Übernahme anderer Aufgaben im Zuge einer Versetzung und im Ernstfall auch bis zu einer Kündigung. Die Begleitung des Betriebsrates ist für Kollegen dabei arbeitsrechtlich aber auch persönlich von großer Bedeutung. Vor allem bei der Eingruppierung der Beschäftigten in das betriebliche Vergütungssystem stehen dem Betriebsrat unterschiedliche Handlungsfelder offen. Um deren Möglichkeiten in jedem Fall optimal auszuschöpfen und individuell zu nutzen, ist eine vertiefte Kenntnis der Sachlage notwendig. mehr...
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Verhalten am Arbeitsplatz, Arbeitsendgelte, Arbeitszeit und Pausenregelung, Urlaub, Technik, Betriebssicherheit… die Liste der Themen im Bereich soziale Angelegenheiten lässt sich problemlos weiter ergänzen. Sie bilden neben den personellen Angelegenheiten einen weiteren zentralen Kernbereich der Mitbestimmungsrechte, die der Betriebsrat kontinuierlich gegenüber dem Arbeitgeber ausübt. Wie aber gestalten sich hier die Wirkungsfelder nach dem dazugehörigen § 87 BetrVG? Was bedeutet „Initiativrecht“? Wie können Einigungen erzielt werden und was geschieht, wenn dies nicht möglich ist? mehr...
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Strategien im Umgang mit Konflikten sind für die Betriebsratsarbeit wichtig. Kenntnisse und das Verständnis von Zusammenhängen zu diesem Thema führen im günstigsten Fall dazu, dass Konflikte gar nicht erst entstehen. Zumindest können sie dazu beitragen, sie zu lösen. mehr...
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Als Betriebsrat ist es unerlässlich, auf dem aktuellen Stand der Entwicklungen im Arbeits- und Sozialrecht zu sein, um die Arbeitnehmer rechtssicher vertreten zu können.
Denn: Entscheidungen sind nur so gut, wie die Informationen, auf denen sie beruhen. Wie gut und aktuell sind Sie als Betriebsrat zu Fragen des Arbeits- und Sozialrechts informiert?
Wie sicher sind Sie sich bei Ihren Entscheidungen? mehr...
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Die Aufgaben in der Schwerbehindertenvertretung (SBV) sind vielfältig und von ganz speziellen Anforderungen geprägt. Zudem haben Sie als Schwerbehindertenvertreter vermutlich hohe Ansprüche an sich selbst. Ihnen geht es nicht darum, ein Amt zu bekleiden - vielmehr möchten Sie Menschen wirklich helfen. Dieses Seminar ist eine gute und tragfähige Basis für einen erfolgreichen Start in Ihr neues Amt. Denn zu Beginn Ihrer Tätigkeit kommen sicher viele Fragen auf. Für wen genau bin ich zuständig? Welche persönlichen Rechte habe ich als Vertrauensperson oder SBV-Stellvertreter? Was sind meine Hauptaufgaben? mehr...
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Im Kontext der Bearbeitung von Unternehmenskonzepten steht die Frage im Mittelpunkt, ob dieses im Rahmen einer Expansion, Restrukturierung und Sanierung auch plausibel und realisierbar ist.
Die Teilnehmer erlernen die fundierte Beurteilung von Unternehmenskonzepten in den Phasen der Expansion, Restrukturierung und Sanierung. mehr...
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In einem Unternehmen mit insgesamt mehr als 100 Arbeitnehmern ist ein Wirtschaftsausschuss zu gründen, der wichtige Aufgaben wahrnimmt: Vor allem obliegt ihm, die wirtschaftliche Lage des Unternehmens zu ermitteln und Entwicklungen für die Zukunft, insbesondere deren Auswirkungen auf die Arbeitnehmer und die Beschäftigung zu beurteilen. Dies ist insbesondere notwendig, um Probleme so rechtzeitig zu erkennen, dass der Betriebsrat Maßnahmen, z.B. zur Beschäftigungssicherung, anstreben kann und nicht erst reagiert, wenn er vom Arbeitgeber informiert wird und es womöglich bereits zu spät ist. Der Wirtschaftsausschuss liefert dem Betriebsrat wichtige Informationen und Erkenntnisse, um ihn bei der Arbeit zu unterstützen und ihm zu ermöglichen, frühzeitig die Initiative zu ergreifen. mehr...
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Die Anpassung des Arbeitszeitvolumens an die persönlichen Lebensumstände gewinnt immer mehr an Bedeutung. Arbeitnehmer wünschen sich zunehmend einen flexibleren Umgang mit ihrer Arbeitszeit, z.B. zur Kindererziehung, Betreuung Angehöriger, im Hinblick auf ihre persönliche Leistungsfähigkeit oder ihre individuelle Lebensgestaltung. Dies spiegelt sich in verschiedenen Modellen wider: flexible Arbeitszeit, Lebensarbeitszeitkonten, Alters-, Brücken- und Elternteilzeit, Pflegezeit und Familienpflegezeit, Teilzeit für Menschen mit einer Schwerbehinderung, Sabbaticals etc. Den Betriebsratsgremien kommt die verantwortungsvolle Aufgabe zu, die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben zu überwachen, betriebliche Angebote und Regelungen mit dem Arbeitgeber aufzustellen und auszugestalten, aber auch, die Mitarbeiter über ihre Rechte zu informieren und zu unterstützen. Ganz aktuell für Sie: Brückenteilzeit nach dem neuen Teilzeit- und Befristungsgesetz. mehr...
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