Agiles Talentmanagement
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Talente erkennen, fördern und binden! 

 

Agiles Talentmanagement

Gut ausgebildete Mitarbeiter stellen einen entscheidenden Wettbewerbsfaktor dar. Personalabteilungen haben nicht nur die Herausforderung Talente zu finden, sondern auch zu halten und gezielt zu fördern. Mit unserem Agilen Talentmanagementkonzept stellen wir Ihnen ein Baukastensystem zur Verfügung, das Ihre Personalentwicklung genau dabei unterstützt. Zudem bieten wir Ihnen mit Social Workplace Learning Konzepten ein Transfer Tool, das Ihr Unternehmen auf dem Weg zur „LERNENDEN“ Organisation unterstützt.

 

Standortbestimmung mit ausgewählten Potenzialanalysetools

Der Markt der Potenzialanalysetests ist groß. Die Qualität der einzelnen Verfahren nicht immer gleich durchschaubar. Zugleich haben die Ergebnisse von Potenzialanalysen einen unmittelbaren Effekt auf die Motivation des Mitarbeiters. Umso wichtiger ist es den Test zu finden – der zur Ihrer Bank und Ihren Mitarbeitern passt.

Wir sind uns der Auswirkungen von Potenzialeinschätzungen auf Mitarbeiter bewusst. In Abhängigkeit von dem für Sie relevanten Potenzialbereich unterstützen wir Sie bei der Auswahl des geeigneten Testverfahrens. Dabei achten wir auf die Einhaltung der Gütekriterien der Tests, damit auch das Potenzialkriterium gemessen wird, was es zu messen gilt.

 

Wir bieten Ihnen die Vermittlung von Tests in den Potenzialbereichen:

  • Führungskompetenz
  • Vertriebskompetenz
  • Digitale Kompetenz
  • Lernkompetenz
  • Kompetenzen für das Kundenservicecenter

Das können Sie bei uns erwarten:

  • Auswahl von Tests nach eignungsdiagnostischen Standards
  • Entwicklungs-Canvas für Ihre Feedbackgespräche

Trainings-Grid

Die digitale Transformation verändert die Arbeitswelt. Welche Arbeitsweisen bringen mehr Geschwindigkeit in Projekte und ermöglichen weiterhin Kundennähe? Welche Methoden sind für Ihre Bank geeignet? Mit unserem Trainings-Grid erhalten Sie einen Überblick über Lernformate, die auf Kompetenzen des BVR Kompetenzmodells einzahlen und können gezielt die Trainingsformate auswählen, die zu Ihrer Kultur passen. Damit erweitern Sie ihr internes Talentmanagement gezielt um externes Know-how.

 

Wir bieten Ihnen moderne Trainingsformate:

  • Buchen Sie die Trainings für einzelne Mitarbeiter an der Akademie.
  • Setzen Sie die Trainings gezielt als Inhouse-Format zur Entwicklung der Mitarbeiter Ihres Talent- oder Förderpools ein.

Das können Sie bei uns erwarten:

  • Trainings, die die Kompetenzen des BVR-Kompetenzmodells gezielt weiterentwickeln
  • Beratung, welche Formate für Ihren Personalentwicklungsbedarf geeignet sind

 

Transfer Sicherung

Wir unterstützen Ihre Personalentwicklung, bei der Etablierung neuer Lernformate und kollaborativer Lernprozesse zur Förderung Ihrer Talente, gestalten Wissenstransfer für Ihr Unternehmen und steigern den Umsetzungserfolg der Bildungsmaßnahmen.

 

Wir unterstützen Sie durch Social Workplace Lernformate vor Ort:

  • Best-Practice Communities: Wissen und Inhalte kuratieren
  • Sparring: Partner der seine Erfahrung, Expertise, Wissen und Know-How einbringt
  • Hospitation – Feedback – Reflexion durch innerbetrieblichen Austausch Feedbackkultur und Reflektionsfähigkeit fördern
  • Training on the job: begleitetes Lernen direkt am Arbeitsplatz / Arbeitssituation
  • Peer to Peer Learning: Interaktion zwischen „Lernenden“ zu einem Bildungsziel
  • (Reverse) Mentoring: Dialog und Lernaustausch interner Experten (Dialog zwischen Generationen)
  • Blended Learning Konzepte: Kombination zw. unterschiedlichen Methoden und Medien (Webinar, Präsenz, virtuelle Plattformen)

Das können Sie bei uns erwarten:

  • Maßgeschneiderte Konzepte für Social Worpkplace Learning
  • Methodisch und didaktisch innovative Lerntools
  • Einbindung interner Vertriebstrainer

Neugierig geworden?
Wir freuen uns auf Ihre Fragen und beraten Sie gerne!