Inhouse-Führungsprogramme sind in bester Weise dazu geeignet junge Führungskräfte zu fördern und zu binden sowie die Schlüsselkompetenzen zu entwickeln, die diese für ihre zukünftigen Aufgaben benötigen. Erfahrene Führungskräfte erleben in einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit, wie ihre Führungsarbeit noch wirkungsvoller wird und sie persönlich reifen lässt.

Ausgewählte Beispiele unserer Führungsprogramme

1. Junge Nachwuchsführungskräfte

Unsere Programme für junge, angehende Führungskräfte unterstützen Sie darin, leistungsstarke Nachwuchskräfte zu identifizieren, gezielt zu fördern und zu vernetzen. Die Teilnehmer werden auf anstehende Führungsaufgaben optimal vorbereitet und können in ihrer Führungsrolle wirkungsvoll und überzeugend agieren. Um die eigenen Potenziale zu kennen und in den unterschiedlichen Führungssituationen angemessen zu handeln, wird in unseren Programmen eine Kombination aus Training, Coaching und kollegialer Beratung eingesetzt. Eine integrierte Potenzialeinschätzung hilft dabei, die individuellen Entwicklungsfelder gezielt zu erkennen.

Grafik Nachwuchsführungskräfte

2. Erfahrene Führungskräfte

Langjährige Führungskräfte verfügen über einen reichen Erfahrungsschatz. Ihr Management-Know How hat sich über die Jahre praktischer Erfahrung erweitert und verfestigt. In unseren Programmen für erfahrene Führungskräfte erhalten diese die Gelegenheit, ihre persönliche Arbeits-/Führungssituation, ihr individuelles Verhalten und ihre persönlichen Herausforderungen in der Führungsarbeit zu bearbeiten. Neue Managementanforderungen, die auch Herausforderungen für erfahrene Führungskräfte darstellen, werden in unserem offenen Workshop Format mit der Unterstützung erfahrener Berater systematisch und praxisnah bearbeitet. Führungsdialoge und Reflektionen vernetzen zusätzlich Führungsebenen und Teilnehmer und schaffen so ein gemeinsames Führungsverständnis.

Grafik erfahrene Führungskräfte

Führungsprogramme – Wie gehen wir vor?

Am Anfang steht auch hier die Auftragsklärung. In intensivem Dialog ermitteln unsere Berater Ihre Anforderungen. Ausgehend von den Bedürfnissen und Erfahrungen der jeweiligen Zielgruppe sowie der Führungs- und Lernkultur Ihres Unternehmens erstellen wir ein individuelles Konzept. So entsteht eine optimal an Ihrer Zielsetzung ausgerichtete, modulare Architektur mit begleitenden Maßnahmen. Durch die Verzahnung von Trainingsmodulen mit Coaching, Transfer- und Reflektionseinheiten entwickeln wir nachhaltig umfassende Kompetenzen für anspruchsvolle Führungsaufgaben. Die Umsetzung erfolgt durch unsere erfahrenen Trainer und Berater. Während der gesamten Dauer steht Ihnen einer unserer Produktmanager begleitend zur Verfügung.